简述宽带薪酬结构设计的步骤-上海自考网

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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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43

简述宽带薪酬结构设计的步骤

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我国使用最广泛的计时工资方法是()

A、小时工资制
B、日工资制
C、月工资制
D、年薪制

保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

A、工作中的成就感
B、工作条件
C、人际关系
D、薪酬
E、个人晋升与发展的机会

影响薪酬水平的企业特征因素有()

A、企业业务性质
B、企业经营状况
C、企业薪酬政策
D、企业文化
E、企业规模

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